Calculadora de vacaciones

Resumen

El feriado legal —lo que todos conocemos como "vacaciones"— es el derecho de todo trabajador dependiente en Chile a un descanso anual remunerado. La ley fija ese descanso en 15 días hábiles por cada año de servicio, con la particularidad de que el día sábado siempre se considera inhábil para estos efectos. Por eso, 15 días hábiles de feriado se transforman en aproximadamente 21 días corridos de calendario: casi tres semanas seguidas de descanso.

Esta calculadora de vacaciones para Chile estima cuántos días de feriado tienes pendientes según el tiempo que llevas trabajando, descuenta los días que ya hayas tomado y, si lo necesitas, valoriza en pesos chilenos los días que te quedan. Ingresa la fecha de inicio de tu contrato, la fecha hasta la que quieres calcular y tu remuneración, y verás el resultado con su desglose.

Conocer tus días disponibles te ayuda a planificar tu descanso, a revisar que tu liquidación o finiquito estén bien calculados, y a entender conceptos que suelen generar dudas: el feriado proporcional, el feriado progresivo y cómo se paga el feriado en dinero cuando termina un contrato.

Qué es el feriado legal

El feriado anual está regulado en los artículos 66 a 76 del Código del Trabajo. Su objetivo es garantizar que el trabajador descanse efectivamente cada año, recuperando energías, sin que ese descanso le signifique una pérdida de ingresos: durante las vacaciones el trabajador sigue recibiendo su remuneración íntegra.

Para tener derecho al feriado completo de 15 días hábiles, debes haber cumplido más de un año de servicio con el mismo empleador. Antes de cumplir ese primer año, no se puede exigir el feriado completo, pero sí se va devengando un feriado proporcional que se pagará si el contrato termina antes.

El feriado es un derecho irrenunciable: no puede sustituirse por dinero mientras la relación laboral esté vigente, salvo el caso excepcional del término del contrato. La ley busca que el descanso se tome efectivamente y no que se "venda" a cambio de un pago, porque el bien protegido es la salud y el bienestar del trabajador.

El empleador y el trabajador deben acordar la fecha en que se toma el feriado, pero la ley establece que debe ser preferentemente en primavera o verano, considerando las necesidades del servicio. El feriado debe ser continuo, aunque el exceso sobre 10 días hábiles puede fraccionarse de común acuerdo.

Cuántos días de vacaciones te corresponden

La regla general es clara: 15 días hábiles por cada año de servicio. La parte que más confunde es qué se entiende por "día hábil" en el contexto del feriado.

El artículo 69 del Código del Trabajo establece que, para los efectos del feriado, el día sábado se considera siempre inhábil. Esto es así aunque en tu empresa el sábado sea un día laboral normal. Por lo tanto, al contar tus 15 días hábiles no se cuentan ni los domingos, ni los festivos, ni los sábados.

Esto tiene una consecuencia práctica muy importante: si tomas tus 15 días hábiles de feriado de corrido, en el calendario eso abarca aproximadamente 21 días corridos. La razón es que dentro de esas tres semanas caen tres sábados, tres domingos y eventuales festivos, todos los cuales se "saltan" al contar los días hábiles. De ahí el factor de conversión cercano a 1,4 que se usa para pasar de días hábiles a días corridos (15 × 1,4 ≈ 21).

En resumen, cuando pides vacaciones por "15 días" estás en realidad pidiendo 15 días hábiles, y tu descanso real será de unas tres semanas de calendario. Esta distinción entre días hábiles y días corridos es clave tanto para planificar tu descanso como para valorizar el feriado en dinero.

Existe una excepción importante: el feriado de zonas extremas. Según el artículo 67, inciso 2º, del Código del Trabajo, los trabajadores que residen y prestan servicios en la Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, en la Región de Aysén o en la provincia de Palena tienen derecho a un feriado anual de 20 días hábiles en lugar de 15. La lógica es compensar la lejanía y las condiciones de vida de esas zonas australes. Si trabajas en una de ellas, en esta calculadora puedes elegir el régimen "Zona extrema" para que el cálculo use 20 días hábiles por año (equivalente a unos 1,67 días hábiles por mes trabajado).

Feriado proporcional

El feriado proporcional es la fracción de vacaciones que has ganado pero que todavía no se ha "consolidado" en un período completo, o bien las vacaciones que no alcanzaste a tomar al momento de terminar tu contrato.

La lógica es sencilla: si 15 días hábiles corresponden a un año completo (12 meses), entonces por cada mes trabajado se devenga aproximadamente 1,25 días hábiles de feriado (15 dividido por 12). Así, alguien que lleva 6 meses ha devengado unos 7,5 días hábiles; alguien con 18 meses, unos 22,5 días hábiles, y así sucesivamente.

El feriado proporcional aparece, sobre todo, en dos situaciones:

• Al terminar el contrato: cualquiera sea la causal —renuncia, despido o mutuo acuerdo—, el empleador debe pagar en dinero los días de feriado que el trabajador ganó y no tomó. Este monto se incluye en el finiquito.
• Para estimar tus días disponibles: aunque no hayas cumplido un nuevo período completo, puedes saber cuántos días llevas acumulados de manera proporcional al tiempo trabajado.

El feriado proporcional se calcula sobre el tiempo efectivamente trabajado y, al pagarse en dinero, se convierte a días corridos para valorizarlo según la remuneración diaria. Esta calculadora hace exactamente eso: toma los meses trabajados, los multiplica por 1,25 para obtener los días hábiles devengados, descuenta los días que ya tomaste y te entrega el saldo pendiente.

Feriado progresivo

El feriado progresivo premia la antigüedad laboral con días extra de descanso. Lo regula el artículo 68 del Código del Trabajo: todo trabajador con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tiene derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados.

Hay un par de reglas importantes que conviene tener claras:

• Se cuentan 10 años de trabajo en total, no necesariamente con el mismo empleador. Pueden ser continuos o no.
• Tope para empleadores anteriores: solo pueden hacerse valer hasta 10 años de servicios prestados a empleadores anteriores. Los años con el empleador actual se suman sin ese límite.
• El primer día extra llega a los 13 años: como el beneficio parte de los 10 años y se gana un día por cada tres nuevos años, el primer día adicional se obtiene al cumplir 13 años de antigüedad computable, el segundo a los 16, el tercero a los 19, y así sucesivamente.

El feriado progresivo es acumulativo al feriado básico de 15 días hábiles. Es decir, un trabajador con muchos años de servicio puede llegar a tener 16, 17 o más días hábiles de vacaciones al año. Esta calculadora te indica, a modo informativo, cuántos días progresivos te corresponderían según tu antigüedad con el empleador actual; si tienes años computables con empleadores anteriores, podrías tener derecho a más.

Cómo se calcula el valor en dinero

Aunque las vacaciones deben tomarse en tiempo, hay un caso en que se pagan en dinero: cuando termina el contrato y quedan días pendientes. Para valorizarlos se sigue una lógica directa basada en tu remuneración diaria.

1. Valor del día: se divide tu remuneración mensual por 30. Por ejemplo, con una remuneración de $1.000.000, el valor de un día es de unos $33.333.
2. Días corridos pendientes: los días hábiles de feriado pendiente se convierten a días corridos multiplicando por el factor cercano a 1,4 (porque cada bloque de días hábiles incluye sábados, domingos y festivos del período).
3. Valor total: se multiplica el valor del día por los días corridos pendientes.

Por ejemplo, si tienes 15 días hábiles pendientes, eso equivale a 21 días corridos; con un valor diario de $33.333, el feriado a pagar sería de unos $700.000. Si tu remuneración es variable (comisiones, tratos, etc.), la ley exige usar el promedio de lo ganado en los últimos tres meses para calcular el valor del día.

Es importante recordar que el feriado pendiente, al pagarse en dinero dentro del finiquito, puede estar afecto a tributación como renta del trabajo, a diferencia de las indemnizaciones legales por años de servicio que suelen estar exentas dentro de los topes.

Ejemplo práctico

Tomemos a una trabajadora que ingresó el 1 de enero de 2023 y quiere saber sus vacaciones al 30 de junio de 2026, con una remuneración de $1.000.000 y 0 días tomados:

Concepto	Resultado
Antigüedad	3 años, 5 meses
Vacaciones acumuladas (3 años × 15)	45 días hábiles
Vacaciones proporcionales (≈ 6 meses × 1,25)	≈ 7,5 días hábiles
Días ya tomados	0 días hábiles
Total pendientes	≈ 52,5 días hábiles
Equivalente en días corridos (× 1,4)	≈ 73,5 días corridos
Valor día hábil ($1.000.000 ÷ 30 × 1,4)	≈ $46.667
Valor en dinero (52,5 × $46.667)	≈ $2.450.000

En este caso, al no haber tomado vacaciones en más de tres años, la trabajadora ha acumulado una cantidad importante de días. En la práctica, la ley limita la acumulación a dos períodos, por lo que conviene tomar las vacaciones a tiempo; pero el ejemplo ilustra cómo crece el feriado devengado y su valor en dinero cuando no se usa.

Si la misma persona hubiera tomado, por ejemplo, 30 días hábiles a lo largo de esos años, sus días pendientes bajarían a unos 22,5 días hábiles, y el valor a pagar al terminar el contrato se reduciría proporcionalmente.

Errores y dudas comunes

• Creer que el sábado descuenta vacaciones: el sábado es siempre inhábil para el feriado, así que no se cuenta dentro de tus 15 días hábiles. Confundir días hábiles con días corridos es el error más frecuente.
• Pensar que se pierden las vacaciones no tomadas: no se pierden de inmediato; se acumulan (hasta dos períodos) y, si el contrato termina, se pagan en dinero.
• Exigir el pago de las vacaciones en dinero estando vigente el contrato: no es posible salvo al terminar el contrato. Mientras trabajas, el feriado se toma en tiempo.
• Olvidar el feriado progresivo: con suficiente antigüedad tienes derecho a días adicionales que muchas veces no se reclaman.
• No considerar la remuneración variable: si tu sueldo incluye comisiones, el valor del día se calcula con el promedio de los últimos tres meses, no solo con el sueldo base.
• Confundir feriado proporcional con feriado completo: antes del año de servicio solo tienes feriado proporcional; el derecho a 15 días hábiles completos exige más de un año trabajando.

En definitiva, las vacaciones son un derecho irrenunciable pensado para tu descanso. Conocer cómo se cuentan los días, qué es el feriado proporcional y el progresivo, y cómo se valorizan en dinero te permite planificar mejor y revisar que tu empleador respete lo que la ley te garantiza.