Cuántos días de vacaciones me corresponden en Chile
Días de vacaciones (feriado legal) en Chile 2026: 15 días hábiles al año, sábado inhábil, zona extrema, feriado progresivo y cómo se cuentan.
Pocas dudas laborales generan tanta confusión como una aparentemente sencilla: ¿cuántos días de vacaciones me corresponden? La respuesta corta es 15 días hábiles al año, pero detrás de ese número hay una serie de reglas que cambian por completo el resultado cuando las cuentas en el calendario real. El sábado, por ejemplo, no se cuenta; tampoco los domingos ni los festivos. Y según los años que lleves trabajando o la región donde vivas, esos 15 días pueden ser más.
El feriado legal —el nombre técnico de las vacaciones en el Código del Trabajo chileno— es un derecho irrenunciable de todo trabajador con contrato. No es un favor del empleador ni algo que se negocie: está garantizado por ley, con condiciones claras sobre cuándo se gana, cómo se cuenta y cómo se paga si terminas el contrato sin haberlo tomado.
En esta guía vas a entender, paso a paso y con ejemplos en pesos chilenos, cuántos días de vacaciones te corresponden de verdad, por qué 15 días hábiles equivalen a unos 21 días corridos, qué pasa si llevas menos de un año, qué es el feriado progresivo y cómo se calcula todo cuando llega el momento de descansar o de hacer un finiquito.
Resumen rápido
En Chile, todo trabajador con más de un año de servicio tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones por cada año trabajado. Como el sábado siempre se considera inhábil para estos efectos, esos 15 días hábiles se traducen en aproximadamente 21 días corridos de calendario. Es el famoso “feriado legal”, un derecho irrenunciable que regula el Código del Trabajo en sus artículos 66 a 76.
Lo esencial
- Regla general: 15 días hábiles al año, para quienes tienen más de un año de antigüedad.
- Sábado inhábil: no se cuentan sábados, domingos ni festivos; 15 días hábiles ≈ 21 días corridos.
- Proporcional: si llevas menos de un año o terminas el contrato, ganas 1,25 días hábiles por mes trabajado.
- Zona extrema: 20 días hábiles al año en Magallanes, Aysén y la provincia de Palena.
- Progresivo: con 10 años trabajados, sumas 1 día extra por cada 3 nuevos años de servicio.
Qué es el feriado legal
El feriado legal es el período de descanso anual remunerado al que tiene derecho todo trabajador con contrato en Chile. En el lenguaje cotidiano lo llamamos simplemente “las vacaciones”, pero la ley usa el término feriado porque se trata de un descanso que el empleador está obligado a otorgar y a pagar, sin que el trabajador deje de percibir su remuneración durante esos días.
La regla central, establecida en los artículos 66 a 76 del Código del Trabajo, es clara: los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un feriado anual de 15 días hábiles, con remuneración íntegra. Es decir, no basta con tener contrato: hay que cumplir al menos un año de antigüedad con el mismo empleador para que nazca el derecho al feriado completo de 15 días hábiles.
Una característica fundamental del feriado legal es que es irrenunciable. Esto significa que ni el trabajador puede renunciar a él ni el empleador puede negarlo o reemplazarlo por dinero mientras la relación laboral siga vigente. El descanso existe por una razón: proteger la salud y la vida personal de quien trabaja. Por eso la ley no permite “vender” las vacaciones a cambio de un pago, salvo en un caso muy concreto que veremos más adelante: el término del contrato.
El feriado también debe ser continuo. Como regla, los 15 días hábiles se toman de corrido. Sin embargo, la ley permite fraccionar el exceso sobre los primeros diez días por acuerdo entre las partes. Es decir, al menos diez días hábiles deben tomarse seguidos, y el resto puede dividirse en períodos más cortos si trabajador y empleador lo pactan.
Otro punto importante es la acumulación. El feriado se gana año a año, y aunque lo ideal es tomarlo dentro del período correspondiente, la ley permite acumular hasta dos períodos consecutivos por acuerdo entre las partes. Esto da algo de flexibilidad, pero no es ilimitado: no se pueden ir juntando vacaciones de muchos años para tomarlas todas de una vez. Si tienes dos períodos acumulados, el empleador debe otorgar al menos el primero de ellos antes de que completes el derecho a un tercero.
El feriado legal aplica a la generalidad de los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo. Existen algunas situaciones particulares y regímenes especiales, pero la columna vertebral del derecho —los 15 días hábiles por año de servicio— es la que cubre a la inmensa mayoría de quienes trabajan con contrato en Chile.
Cómo funciona: días hábiles vs corridos
Aquí está el punto que más confusión genera, y el que marca la verdadera diferencia entre lo que la gente cree que le corresponde y lo que efectivamente disfruta. La ley habla de 15 días hábiles, no de 15 días corridos. Y para efectos del feriado, la forma de contar los días hábiles tiene una particularidad propia.
El artículo 69 del Código del Trabajo establece una regla decisiva: para los efectos del feriado, el día sábado se considera siempre inhábil. Esto es clave, porque en muchos otros contextos el sábado sí es un día hábil. Pero cuando hablamos de vacaciones, no se cuentan los sábados, ni los domingos, ni los festivos. Solo se descuentan de tu feriado los días de lunes a viernes que no sean festivos.
¿Qué consecuencia tiene esto en la práctica? Que tus 15 días hábiles se “estiran” sobre el calendario real. Como cada semana de cinco días hábiles (lunes a viernes) arrastra dos días que no se cuentan (sábado y domingo), los 15 días hábiles abarcan tres semanas completas más los fines de semana intermedios. El resultado es que 15 días hábiles equivalen, aproximadamente, a 21 días corridos de calendario. Es lo que se conoce informalmente como el “factor 1,4”: multiplicar los días hábiles por alrededor de 1,4 da los días corridos equivalentes.
Veámoslo con un ejemplo concreto. Imagina que comienzas tus vacaciones un lunes. Cuentas cinco días hábiles esa primera semana (lunes a viernes); el sábado y el domingo no se descuentan, pero igual estás de vacaciones. La segunda semana, otros cinco días hábiles; otro fin de semana que no cuenta. La tercera semana, los cinco días hábiles restantes. Para cuando completas los 15 días hábiles, en el calendario han pasado tres semanas completas: 21 días corridos. Si en medio de ese período cae un festivo, ese día tampoco se descuenta, así que tu descanso real se alarga todavía más.
Esta forma de contar es muy favorable para el trabajador, porque significa que el descanso efectivo siempre es mayor que el número de días hábiles que figura en la ley. Mucha gente cree que 15 días de vacaciones son apenas dos semanas y media, cuando en realidad son tres semanas completas de calendario. Entender bien esta diferencia entre días hábiles y días corridos evita malentendidos al planificar un viaje o al revisar cuántos días te quedan disponibles.
Conviene tener presente que esta regla del sábado inhábil aplica exclusivamente al cómputo del feriado. No cambia tu jornada de trabajo ni la forma en que se cuentan otros plazos laborales; es una regla específica pensada para que el descanso anual sea realmente reparador y no se diluya en fines de semana.
Cómo calcularlo
Calcular cuántos días de vacaciones te corresponden depende, sobre todo, de tu antigüedad. Vamos por partes, desde el caso más simple hasta los que suman días adicionales.
El caso general es el más directo: si llevas más de un año trabajando con el mismo empleador, te corresponden 15 días hábiles por cada año de servicio. Si quieres saber cuántos días corridos representa eso en el calendario, multiplica por el factor aproximado de 1,4: 15 × 1,4 ≈ 21 días corridos.
Si no has cumplido el año o si tu contrato termina antes de completar un nuevo período, entra en juego el feriado proporcional. La regla es sencilla: ganas 1,25 días hábiles por cada mes trabajado. Ese 1,25 sale de dividir los 15 días hábiles anuales entre los 12 meses del año (15 ÷ 12 = 1,25). Así, por ejemplo, seis meses de trabajo equivalen a 7,5 días hábiles de feriado proporcional (6 × 1,25), y diez meses equivalen a 12,5 días hábiles. Este cálculo proporcional es el que se usa, sobre todo, al momento del finiquito, cuando el trabajador no alcanzó a tomar las vacaciones que había acumulado.
Para quienes viven y trabajan en zona extrema, la cifra base cambia. El artículo 67, inciso segundo, otorga 20 días hábiles de feriado anual, en lugar de 15, a los trabajadores que residen y trabajan en la Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, la Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo y la provincia de Palena. Es un reconocimiento a las condiciones geográficas y climáticas de esas zonas. Es importante el doble requisito: hay que residir y trabajar allí, y solo aplica a esas tres ubicaciones específicas.
Existe además el feriado progresivo, regulado en el artículo 68, que premia la antigüedad acumulada a lo largo de la vida laboral. Funciona así: todo trabajador con 10 años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tiene derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados sobre esos diez. En la práctica, esto significa que el primer día adicional se obtiene al cumplir 13 años de trabajo; el segundo, a los 16; el tercero, a los 19, y así sucesivamente. Hay una limitación relevante: solo pueden hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores. Es decir, los años con el empleador actual se suman sin tope, pero de los empleadores previos solo cuentan, como máximo, diez años para alcanzar ese umbral inicial.
Resumiendo el cálculo, los pasos son: primero, determina tu base anual (15 días hábiles en general, o 20 en zona extrema). Segundo, si no completaste el año, aplica el proporcional de 1,25 días hábiles por mes. Tercero, si tienes 10 o más años de trabajo, suma los días del feriado progresivo. Y por último, si necesitas saber el equivalente en días corridos, multiplica el total de días hábiles por aproximadamente 1,4.
Ejemplo práctico
Veamos cómo se traducen estas reglas en casos concretos. Para valorizar los días en pesos, supongamos un trabajador con una remuneración mensual de $1.000.000. Si dividimos ese sueldo entre los 30 días del mes, cada día de feriado equivale a $33.333. Esto es útil sobre todo para estimar cuánto se paga en un finiquito cuando hay feriado pendiente.
La siguiente tabla muestra distintos escenarios de meses trabajados, con su equivalencia en días hábiles, en días corridos y su valorización aproximada:
| Tiempo trabajado | Días hábiles | Días corridos (≈ ×1,4) | Valor aproximado |
|---|---|---|---|
| 6 meses | 7,5 días | ≈ 11 días | ≈ $250.000 |
| 12 meses (1 año) | 15 días | ≈ 21 días | ≈ $500.000 |
| 24 meses (2 años) | 30 días | ≈ 42 días | ≈ $1.000.000 |
| Zona extrema (1 año) | 20 días | ≈ 28 días | ≈ $666.667 |
Analicemos cada fila. Con 6 meses trabajados, todavía no se cumple el año, así que aplica el feriado proporcional: 6 × 1,25 = 7,5 días hábiles. Sobre el calendario, eso ronda los 11 días corridos. Si ese trabajador terminara su contrato en ese momento, el empleador debería pagarle el equivalente a esos 7,5 días hábiles en el finiquito.
Con 12 meses, ya nace el derecho al feriado completo: 15 días hábiles, que equivalen a unas tres semanas de calendario (≈ 21 días corridos). Valorizados al sueldo del ejemplo, son alrededor de $500.000, aunque conviene recordar que las vacaciones se gozan con remuneración íntegra y no se pagan en dinero mientras dure el contrato; esa valorización solo se materializa al término de la relación laboral.
Con 24 meses, si el trabajador no tomó ninguna de sus vacaciones, podría tener acumulados dos períodos: 15 + 15 = 30 días hábiles, equivalentes a unos 42 días corridos. Recuerda que la ley permite acumular hasta dos períodos consecutivos por acuerdo, pero no más; lo recomendable siempre es no dejar que se acumulen tantos días.
Finalmente, la fila de zona extrema muestra el caso de quien reside y trabaja en Magallanes, Aysén o la provincia de Palena: 20 días hábiles por año, que se estiran a unos 28 días corridos de descanso, casi un mes completo de calendario.
Estos ejemplos son referenciales y sirven para dimensionar el orden de magnitud. El cálculo exacto, especialmente cuando hay feriado progresivo o remuneraciones variables de por medio, conviene verificarlo con una herramienta o con la Dirección del Trabajo.
Errores comunes
- Contar las vacaciones en días corridos: muchos creen que tienen 15 días corridos de descanso cuando en realidad son 15 días hábiles, equivalentes a unos 21 días corridos. Confundir ambos conceptos lleva a subestimar el feriado real.
- Pensar que el sábado se descuenta: para el feriado, el sábado siempre es inhábil (artículo 69). Si lo cuentas como día hábil, te estarías “gastando” días de vacaciones que la ley no descuenta.
- Creer que se ganan 15 días desde el primer día de trabajo: el feriado completo de 15 días hábiles exige más de un año de antigüedad. Antes de cumplir el año, solo corresponde el proporcional de 1,25 días hábiles por mes.
- Suponer que toda región austral es zona extrema: el beneficio de 20 días hábiles aplica únicamente a Magallanes, Aysén y la provincia de Palena, y solo a quienes residen y trabajan allí. No abarca otras regiones del sur.
- Asumir que el progresivo parte a los 10 años: los 10 años son el umbral para acceder al beneficio, pero el primer día adicional recién se obtiene a los 13 años de trabajo (un día por cada tres nuevos años sobre los diez).
- Pretender cobrar las vacaciones en dinero estando vigente el contrato: el feriado es irrenunciable y no se compensa en dinero mientras la relación laboral siga activa. Solo se paga en efectivo cuando el contrato termina y queda feriado pendiente.
Consejos para aprovecharlas
Conocer cuántos días te corresponden es solo la mitad del trabajo; la otra mitad es usarlos bien y proteger tu derecho. El primer consejo es no acumular en exceso. Aunque la ley permite juntar hasta dos períodos, dejar pasar las vacaciones año tras año va en contra del propósito del descanso y, además, complica la planificación. Tomar el feriado dentro de su período es lo más saludable y lo que la ley promueve.
Un segundo consejo práctico es planificar el feriado aprovechando los festivos. Como los festivos que caen dentro de tus vacaciones no se descuentan de tus días hábiles, programar el período en torno a fechas con feriados te permite estirar el descanso real sin gastar días adicionales. Lo mismo ocurre con los fines de semana largos: una buena planificación puede convertir tus 15 días hábiles en bastante más de 21 días corridos de descanso efectivo.
El tercer consejo es dejar registro de todo. Conserva tus comprobantes de feriado firmados, donde consten las fechas y los días tomados. Ante cualquier discrepancia sobre cuántos días te quedan, ese respaldo es tu mejor aliado. Muchos conflictos laborales sobre vacaciones se resuelven simplemente revisando los comprobantes; sin ellos, todo queda en versiones encontradas.
Cuarto: si vienes de varios empleos, ten presente el feriado progresivo. La antigüedad para alcanzar los 10 años se computa considerando el trabajo prestado a uno o más empleadores, con el tope de diez años para los empleadores anteriores. Si llevas más de una década en el mundo laboral, vale la pena reunir tus certificados de cotizaciones o finiquitos antiguos para acreditar esa antigüedad y reclamar los días adicionales que te correspondan.
Por último, si terminas tu contrato sin haber tomado todas tus vacaciones, recuerda que tienes derecho a que te paguen el feriado proporcional en el finiquito. No es un regalo del empleador: es una obligación legal. Revisa que el cálculo considere correctamente los meses trabajados a razón de 1,25 días hábiles por mes, y verifica el resultado antes de firmar. Ante dudas, la Dirección del Trabajo ofrece orientación gratuita y puedes apoyarte en una calculadora para contrastar las cifras.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden al año en Chile?
Como regla general, 15 días hábiles por cada año de servicio, para trabajadores con más de un año de antigüedad. Como el sábado se considera inhábil, esos 15 días hábiles equivalen a unos 21 días corridos de calendario.
¿Por qué 15 días hábiles son casi 21 días corridos?
Porque para el feriado no se cuentan los sábados, domingos ni festivos. Cada semana de cinco días hábiles arrastra un fin de semana que no se descuenta, de modo que los 15 días hábiles se extienden sobre unas tres semanas completas del calendario.
¿Tengo vacaciones si llevo menos de un año trabajando?
Sí, mediante el feriado proporcional: ganas 1,25 días hábiles por cada mes trabajado. Este derecho se hace efectivo, sobre todo, al término del contrato, cuando se paga en el finiquito el feriado que no alcanzaste a tomar.
¿Cuántos días de vacaciones hay en zona extrema?
20 días hábiles al año, en lugar de 15, para quienes residen y trabajan en la Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, la Región de Aysén y la provincia de Palena. Es necesario cumplir ambos requisitos: residir y trabajar en esas zonas.
¿Qué es el feriado progresivo y cuándo empieza?
Es un día adicional de feriado por cada tres nuevos años de trabajo, una vez que se acreditan 10 años de servicio para uno o más empleadores. El primer día extra se obtiene a los 13 años. De los empleadores anteriores solo se computan hasta 10 años.
¿Puedo acumular mis vacaciones de un año para otro?
Sí, pero con límite: la ley permite acumular hasta dos períodos consecutivos por acuerdo entre las partes. No se pueden ir juntando vacaciones de muchos años; el empleador debe otorgar al menos el primer período antes de que se complete un tercero.
¿Me pueden pagar las vacaciones en dinero en vez de dármelas?
No mientras el contrato siga vigente: el feriado es irrenunciable y debe gozarse como descanso efectivo. El pago en dinero solo procede cuando termina el contrato y queda feriado pendiente, ya sea el legal acumulado o el proporcional.
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Fuentes
Contenido informativo, no constituye asesoría legal ni laboral. Las cifras y ejemplos son referenciales y pueden variar según tu situación particular; ante dudas, consulta a la Dirección del Trabajo. Última actualización: junio de 2026.