Calculadora de sueldo líquido

Resumen

El sueldo líquido es el dinero que efectivamente llega a tu cuenta cada mes. Para llegar a él, a tu sueldo bruto se le restan las cotizaciones de pensión (AFP), de salud (Fonasa o Isapre), el seguro de cesantía y el impuesto único de segunda categoría. Esta calculadora de sueldo líquido para Chile hace todo ese cálculo por ti, en pesos chilenos, y te muestra el desglose de cada descuento.

Saber cuánto te queda líquido es clave para armar tu presupuesto, negociar una oferta laboral o entender por qué dos sueldos brutos iguales pueden terminar en líquidos distintos según el contrato, el sistema de salud o la AFP.

Sueldo bruto, imponible y líquido

Estos tres conceptos suelen confundirse, pero significan cosas distintas:

• Sueldo bruto: el total de tus haberes antes de cualquier descuento.
• Sueldo imponible: la base sobre la que se calculan las cotizaciones. Normalmente coincide con el bruto, pero no incluye los haberes no imponibles (colación, movilización, asignaciones), que no pagan cotizaciones ni impuesto.
• Sueldo líquido: lo que recibes tras descontar AFP, salud, seguro de cesantía e impuesto único, sumando luego los haberes no imponibles.

Por eso, cuando te ofrecen un sueldo, conviene aclarar si la cifra es bruta o líquida: la diferencia ronda el 18% a 25% para rentas medias en Chile.

Qué se descuenta de tu sueldo

Estos son los descuentos legales que se aplican a un trabajador dependiente en Chile:

• AFP (pensión): un 10% obligatorio que va a tu cuenta individual, más la comisión de tu administradora (varía aproximadamente entre 0,46% y 1,45% según la AFP).
• Salud: un 7% legal de tu imponible. Si estás en Isapre y tu plan cuesta más que ese 7%, pagas el valor del plan.
• Seguro de cesantía (AFC): si tienes contrato indefinido, aportas un 0,6%; el empleador pone otro 2,4%. En contrato a plazo fijo el trabajador no aporta.
• Impuesto único de segunda categoría: un impuesto progresivo que se aplica solo a partir de cierto nivel de renta. Las rentas más bajas quedan exentas.

Las cotizaciones de AFP, salud y cesantía tienen topes imponibles (expresados en UF): por sobre ese tope, no se cotiza más, aunque el impuesto sí se calcula sobre toda la renta.

Cómo influyen tu salud y tu contrato

Dos personas con el mismo sueldo bruto pueden recibir líquidos distintos. Estas son las variables que más mueven la aguja:

• Fonasa vs. Isapre: en Fonasa siempre descuentas el 7%. En Isapre descuentas el valor de tu plan, que muchas veces supera ese 7%; ese “exceso” reduce tu líquido (a cambio de más cobertura). Si tu plan cuesta justo el 7%, el resultado es igual al de Fonasa.
• Contrato indefinido vs. plazo fijo: con contrato indefinido aportas un 0,6% al seguro de cesantía; con contrato a plazo fijo o por obra no aportas nada, por lo que tu líquido es levemente mayor (pero tienes menos cobertura de cesantía).
• La AFP que elijas: el 10% va igual a tu cuenta, pero la comisión cambia según la administradora. Pasar de una comisión de 1,45% a una de 0,46% puede significar varios miles de pesos más de líquido al mes.
• Tu nivel de renta: a mayor sueldo, mayor es el tramo del impuesto único, por lo que el porcentaje que te descuentan crece de forma progresiva.

La calculadora de arriba te deja simular cada combinación: cambia el sistema de salud, el tipo de contrato o la comisión y observa cómo se mueve tu líquido al instante.

Cómo se calcula el sueldo líquido

El cálculo sigue estos pasos:

1. Sobre el imponible (con su tope en UF) se calculan AFP (10% + comisión) y salud (7% o plan).
2. Se calcula el seguro de cesantía (0,6% si el contrato es indefinido).
3. Se obtiene la base tributable: imponible menos las cotizaciones obligatorias (AFP, 7% de salud y cesantía).
4. Sobre esa base se aplica el impuesto único según la tabla mensual en UTM.
5. El líquido = bruto − AFP − salud − cesantía − impuesto + haberes no imponibles.

El impuesto único usa esta tabla mensual (en UTM), con un factor y una rebaja por tramo:

Renta (UTM)	Factor	Rebaja (UTM)
0 – 13,5	Exento	—
13,5 – 30	4%	0,54
30 – 50	8%	1,74
50 – 70	13,5%	4,49
70 – 90	23%	11,14
90 – 120	30,4%	17,80
120 – 310	35%	23,32
310 y más	40%	38,82

El impuesto se obtiene como base tributable × factor − (rebaja × UTM). Como la tabla está en UTM y los topes en UF, el resultado cambia levemente cada mes; por eso puedes ajustar esos valores en los parámetros avanzados.

Ejemplo práctico

Veamos un trabajador con contrato indefinido, en Fonasa, con un sueldo bruto imponible de $1.000.000 y una comisión de AFP del 1,44%:

Concepto	Monto
Sueldo bruto imponible	$1.000.000
AFP (10% + 1,44%)	−$114.400
Salud (7%)	−$70.000
Seguro de cesantía (0,6%)	−$6.000
Impuesto único	$0 (exento)
Sueldo líquido	$809.600

En este caso el trabajador recibe cerca del 81% de su sueldo bruto. A medida que sube la renta, el impuesto único empieza a aplicarse y esa proporción baja.

¿Cuánto te queda líquido?

Como referencia rápida: de un sueldo bruto de $1.000.000, en Fonasa y con contrato indefinido, el líquido ronda los $810.000 (te descuentan cerca de un 19%). De $1.500.000 brutos quedan alrededor de $1.203.000, y de $2.000.000, unos $1.592.000.

En general, para rentas medias en Chile el descuento total va del 18% al 25% del bruto, y crece a medida que el impuesto único toma más peso. Más abajo tienes una tabla de sueldo líquido según el bruto para distintos tramos, y puedes calcular tu caso exacto en la herramienta del inicio.

Cómo aumentar tu sueldo líquido

• APV en régimen B: el Ahorro Previsional Voluntario rebaja la base sobre la que se calcula el impuesto único, así que pagas menos impuesto y, a la vez, ahorras para tu jubilación.
• Revisa la comisión de tu AFP: cambiar a una administradora con menor comisión sube tu líquido sin que pierdas el 10% que va a tu cuenta.
• Evalúa tu plan de salud: un plan de Isapre muy por encima del 7% reduce tu líquido; compáralo con tus necesidades reales.
• Haberes no imponibles: colación y movilización razonables no pagan cotizaciones ni impuesto, por lo que llegan completos a tu bolsillo.

Errores y dudas comunes

• Confundir bruto con líquido al aceptar una oferta. Siempre pregunta a qué cifra se refieren.
• Olvidar la comisión de la AFP: el descuento de pensión no es solo el 10%, también incluye la comisión.
• Ignorar los topes imponibles: en rentas altas, las cotizaciones se calculan solo hasta el tope en UF.
• Usar valores desactualizados: la UTM y la UF cambian; ajústalas para un cálculo exacto del mes.

Gratificación y otros haberes

Además del sueldo base, tu remuneración puede incluir otros componentes que conviene conocer porque afectan —o no— a tu líquido:

• Gratificación legal: las empresas que obtienen utilidades deben repartir gratificación entre sus trabajadores. Lo más común es pagar el equivalente al 25% de lo devengado en el mes, con un tope anual de 4,75 ingresos mínimos mensuales. La gratificación es imponible y tributable, así que forma parte del bruto sobre el que se calculan los descuentos.
• Asignación familiar: es un beneficio estatal por cada carga (hijos u otras personas a tu cargo). Su monto depende de tu tramo de ingreso y, en los tramos altos, es de $0. Es un haber no imponible: se suma al líquido sin pagar cotizaciones ni impuesto.
• Bonos y aguinaldos: si son parte de tu remuneración, normalmente son imponibles y tributan; los de carácter esporádico pueden tener un tratamiento distinto.
• Colación y movilización: dentro de montos razonables son haberes no imponibles. Ingrésalos en el campo "Haberes no imponibles" para reflejarlos en tu líquido.

En resumen: lo imponible (sueldo base, gratificación, bonos) paga cotizaciones e impuesto; lo no imponible (colación, movilización, asignación familiar) llega completo a tu bolsillo. Por eso dos personas con el mismo "sueldo" pueden recibir líquidos distintos según cómo esté compuesta su remuneración.